Firma J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek Poproch zaprasza Małopolan biernych – nieaktywnych zawodowo w wieku 15-29 lat do udziału w projekcie „Małopolska Fabryka Aktywizacji POWER”.
Projekt skierowany jest do osób biernych zawodowo (w tym studentów studiów niestacjonarnych), zamieszkujących w rozumieniu KC w województwie Małopolskim.
Rekrutacja zakończy się 30 listopada 2019 roku lub do wyczerpania limitu miejsc.
Cel projektu:
Celem projektu jest objęcie wsparciem 90 osób z grupy docelowej niniejszego konkursu tak, aby zwiększyli swoje możliwości na rynku pracy poprzez zdobycie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji zawodowych 90 Uczestników Projektu – Małopolan – osób biernych zawodowo otrzyma kompleksową, zindywidualizowaną ofertę wsparcia która odpowiada zarówno na ich potrzeby dot. aktywizacji Zawodowej jak i na aktualne potrzeby rynku pracy. 100% Uczestników Projektu stworzy Indywidualny Plan Działania, następnie UP zrealizuje kurs zawodowy z egzaminem, który skończy się uzyskaniem kwalifikacji lub kompetencji, 26 UP odbędzie wysokiej jakości 3 m-c staż zawodowy. Przez cały okres proj. wszyscy UP otrzymują pośrednictwo pracy, 9 osób wsparcie trenera pracy, 3 osoby bon na zasiedlenie. Kluczowym efektem jest wysoka efektywność zatrudnieniowa i odsetek osób, które podejmą pracę.
Warunki uczestnictwa w projekcie:
- Wiek pomiędzy 15-29 lat.
- Nie pracuje (bezrobotny lub bierny zawodowo).
- Nie kształci się (tj. nie uczy się na studiach dziennych, w liceum, technikum, szkole branżowej, policealnej).
- Nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy w formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni.
- Mieszka w Małopolsce (może być to również pobyt tymczasowy) – w jednej z gmin województwa Małopolskiego.
- Jeśli nie mieszka w jednej z gmin wymienionych w punkcie 5 musi być:
- osobą niepełnosprawną,
- rodzicem który chce wrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem (dziecko do lat 6).
Zaplanowane formy wsparcia:
- Doradztwo Zawodowe
- Pośrednictwo pracy
- Szkolenia/Kursy zawodowe z egzaminem
- Zatrudnienie wspierane
- Staże zawodowe