Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy

Projekt „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” współfinansowany ze środków PFRON w ramach programu „ABSOLWENT II”

Pracodawco! Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?

W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnościami, gotowymi do podjęcia pracy.

Projekt realizowany jest realizowany przez Kontraktor Sp. z o.o. w okresie od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r. na terenie województwa dolnośląskiego, kujawsko-pomorskiego, lubelskiego, lubuskiego, łódzkiego, małopolskiego, mazowieckiego, podlaskiego, pomorskiego, śląskiego, wielkopolskiego oraz zachodniopomorskiego i ma na celu zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.

Co oferujemy, gdy przyjmiesz uczestnika Projektu na staż?

• Bezpłatną rekrutację – my rekrutujemy dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go nam polecić.
• Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo – stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Pracodawca nie ponosi żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
• Wykwalifikowanego pracownika – uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
• Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia Opiekuna Stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Wyznaczenia Opiekuna Stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
• Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
• Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
  • umowy o pracę w wymiarze co najmniej: 0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności; 0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności; 0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną; 0,75 etatu – dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
  • lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.

Co oferujemy, gdy zatrudnisz uczestnika Projektu na min. pół roku?

• Wyposażenie stanowiska pracy – dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio
  5000 zł brutto/osobę.

Skontaktuj się z nami – pokażemy Ci jak wiele możemy wnieść do Twojej firmy!

e-mail absolwent@kontraktor.biz.pl tel. 885 402 718
Uzupełnij Formularz kontaktowy a my do Ciebie zadzwonimy!
Chcesz przyjąć na staż lub zatrudnić uczestnika projektu? Kliknij TUTAJ

Korzyści finansowe związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami

1. Obniżenie wpłat do PFRON

Wpłatę do PFRON można obniżyć poprzez:

• Zwiększenie stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
• Skorzystanie z usług (np. sprzątania) lub dokonanie zakupów produkcji własnej (np. cateringu) u przedsiębiorcy, firmy, podmiotu ekonomii społecznej, zakładu pracy chronionej, u którego wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami umożliwia udzielanie tak zwanych ulg we wpłatach na PFRON. Należy terminowo uregulować płatności za te usługi oraz uzyskać informację o kwocie obniżenia wpłat wystawionej przez sprzedającego (firma upoważniona do udzielania ulgi).

Więcej informacji nt. wpłat na PRFON znajdziesz na stronie PFRON -> Wpłaty obowiązkowe

2. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością z PFRON Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.

Podmioty uprawnione do otrzymania pomocy:

• Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,
• Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.

Wysokość dofinansowania

• 2 760 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 1 550 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 575 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:

• 1 380 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 4 140 zł),
• 1035 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2 585 zł),
• 690 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1 265 zł).

Więcej informacji o dofinansowaniu do wynagrodzeń znajdziesz na stronie PFRON -> Dofinansowanie wynagrodzeń

3. Dofinansowanie wyposażenia i przystosowania stanowiska pracy, dofinansowane szkoleń, zatrudnienie osoby wspomagającej pracownika z niepełnosprawnością.

Więcej informacji: Portal informacyjny Systemu Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON -> Informator -> Pracodawcy